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段某某于2016年4月入职某医药公司作业。入职后，段某某一直在某市A区从事药品配送作业。2022年8月，某医药公司私行将段某某的作业地址调整到某市B区，段某某以为调岗决议不合法，未在规则期限内到新作业地址签到，其仍在某市A区从事原作业。因段某某未到新岗位签到，某医药公司按照段某某旷工处理。2022年9月15日，某医药公司以段某某违背公司规章制度为由免除与段某某的劳作联系。后段某某提起劳作裁定，裁定委判定某医药公司付出段某某违法免除劳作合同赔偿金。公司不服该判定，遂诉至法院。
关于确定某医药公司免除与段某某的劳作合同是否系合法免除，要从用人单位调岗是否合法及劳作者持续在原岗位作业是否为有用劳作两方面进行剖析。该案中，原告某医药公司与被告段某某签定的劳作合同中约好的作业地址为A，鉴于其居住地也是A区，原告将被告作业地址由A区调至B区，客观上会对被告的作业及日子带来不方便，该内容的改变归于对实践实行的劳作合同内容的较大改变，在劳作者不同意调岗的状况下，该公司应对调岗的必要性作出合理解说，而原告在对被告进行调岗时，并未对A区商场予以吊销，在下发调岗告诉后，被告还持续在A区从事之前的配送作业，该现实与《职工商场调整告诉书》中载明的商场兼并等景象并不相符，原告在该告诉书中写明的调岗理由并未供给依据加以证明。
别的，原告在进行调岗前也没有与被告就调岗后的待遇、补助等进行相等洽谈。归纳以上几点，该调岗不能视为合法调岗。其次，在原告对被告作出调岗后，被告仍然在原作业区域从事之前的作业，即仍是其以事务员身份向各医院配送药物，且该作业仍是由该公司经过其物流中心统一组织，被告在此期间从事的作业应视为有用作业。
因而，原告以被告旷工为由确定被告严峻违背劳作规章制度，并因而免除与被告劳作合同归于违法免除，按照相关法令规则，法院判定原告向被告付出赔偿金。该案现已收效。
法官说法
在用人单位单独面临劳作者进行调岗的状况下，用人单位应承当哪些举证责任？
济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表明，在审理用人单位单独面调岗是否合法类案子时，应当由用人单位对调整作业岗位、作业地址的合法性及必要性负举证责任，详细应当检查调岗是否契合劳作合同的约好或用人单位规章制度规则、调岗是否出于用人单位生产经营客观需求、用人单位是否存在变相削减劳作者酬劳或下降劳作条件等景象以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等状况。
用人单位对劳作者口头进行调岗，劳作者到新岗位作业后，还能否以未选用书面形式为由建议调岗无效？
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（一）》第四十三条规则，用人单位与劳作者洽谈一致改变劳作合同，虽未选用书面形式，但现已实践实行了口头改变的劳作合同超越一个月，改变后的劳作合同内容不违背法令、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未选用书面形式为由建议劳作合同改变无效的，人民法院不予支撑。
一般状况下，按照《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条的规则，改变劳作合同应当选用书面形式。但依据上述司法解说，口头改变劳作合同并实行满一个月时也应视为两边对合同劳作的改变达到了合意，对其效能应当予以认可。
劳作者回绝调岗，用人单位以劳作者违纪为由单独与劳作者免除劳作合同，会发生何种法令结果？
如用人单位不能证明其作出的调岗决议具有合理性、必要性，在与劳作者洽谈未达到合意时，用人单位或许承当违法免除劳作联系的法令责任。按照《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
劳作者在遇到不合理调岗时，应怎么应对？
对劳作者而言，在其与用人单位树立劳作联系时，应当留意合同中写明的详细作业地址。首要，如遇到不合理调岗，用人单位告诉劳作者期限到岗，应当回绝，并在原岗位持续作业，供给有用劳作，劳作者不宜采纳旷工的方法对立用人单位，避免用人单位以职工旷工构成严峻违纪为由免除劳作联系。其次，及时搜集用人单位不合理调岗的依据，如调岗告诉书、回绝调岗的回复信件等。
文/北京青年报记者 戴幼卿
修改/倪家宁
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乌克兰发布美乌矿藏协议备忘录细节
依据备忘录内容，其中心关键之一是规则建立乌克兰重建出资基金。该基金的建立旨在招引美国及世界社会对乌克兰的出资，助力乌克兰在多年抵触后完成经济重建与开展。
备忘录还特别指出，美乌两边供认乌克兰自愿抛弃世界第三大核武器库。
此外，备忘录规则，美国尊重乌克兰参加欧盟后的责任，或与世界金融机构及其他官方债权人达到协议时所承当的相关责任。这意味着，美乌之间关于矿藏协议的拟定作业，不会与乌克兰的欧洲一体化路途产生抵触。
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2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法，接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的，需进入人员分配中心，主动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试，陈某成果为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月，某公司以“陈某接连旷工已达15天，属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可，向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技术训练，之后却直接告诉其到岗，不符合某公司相关规定。一起，陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年，即便陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为，用人单位调岗，两边无法达到共同的，应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变，及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗，陈某回绝后，某公司又以旷工为由免除两边劳作联系，归于违法免除劳作联系。据此，法院判定，某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表明，调岗归于改变劳作合同内容，准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时，用人单位可以对其调岗，但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则，调岗具有必要性，且与生产经营需求相关；调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应揭露通明，用人单位应与劳作者充沛交流，尊重其意见。
（法治日报）
剖析以为，关税壁垒晋级将倒逼跨境电商职业从粗野铺货转向深度运营。跨境电商产业链正从传统 “出产-出口-零售” 线性形式，向 “数字化生态网络” 加快晋级，各环节价值面对重塑。
我国跨境电商爆火美国
4月16日，在美区App store购物类软件中，DHgate（敦煌网）、淘宝和SHEIN成为排名前3的免费iPhone使用程序。到发稿，在美区App Store免费iPhone使用程序总榜中，敦煌网现在排名第2，仅次于ChatGPT。而淘宝的排名则从4月15日的第8名再次上浮，现在排名为第7。
第三方计算软件Appfigures发现，敦煌网在美区App store的免费iPhone使用软件排行榜上长时间处于300名左右。4月12日开端热度飙升，4月13日直接跃升至第6名，4月14日成为第3名，4月15日成为第2名。不仅是敦煌网，淘宝的热度也在4月13日开端上涨，4月14日进入美区App store的免费iPhone使用软件前10。
除了上述购物软件，其他我国购物软件在近期热度也有显着上升。其间阿里巴巴现在在美区App Store购物类软件中排名第6，此前长时间在20名左右。B2B购物软件1688此前在美国App Store购物类软件中的排名长时间在200名左右，4月12日开端热度显着上涨，现在排名在38位，较4月15日的41位再次行进3名。
依据官网介绍，DHgate(敦煌网）致力于协助我国中小企业经过跨境电子商务渠道走向全球商场，拓荒一条全新的世界贸易通道，让在线买卖不断的变得“愈加简略，愈加安全、愈加高效”。2004年公司建立，成为我国首个跨境出口B2B在线买卖渠道。
现在，DHgate上具有超越100万我国批发商，近4000万种产品，涵盖了电子产品、家居和玩具、鞋服、珠宝、健康和美容等许多类别，并招引了来自230个国家和地区的1000万买家。在本年4月初的美国关税方针降临后，主营美国商场、以小包裹形式为主的敦煌网受冲击较大。为处理关税变化下跨境供应链商家的各项发货、囤货、到货、清关疑问，敦煌网还在其官网供给了更为具体的答疑辅导，引导商家与渠道风雨同舟、应对难关。
新华财经从淘宝方面了解到，不少淘宝商家现已感受了这波“泼天流量”，大服饰职业、3c数码职业部分店肆访问量暴升1000%，客服系统涌入很多英语问询。有商家在沟通群里表明，做梦也没想到，有一天在淘宝上能遇到这么多外国顾客。
概念股持续活泼，多家公司回应
二级商场上，跨境电商概念股近几日持续活泼。4月15日，A股跨境电商概念股持续活泼，三态股份涨停，久祺股份、乐歌股份涨超10%，华凯易佰、渊博股份、星徽股份、壹网壹创等涨幅居前；4月16日，跨境电商概念股再度发酵，到收盘，与敦煌网协作企业浔兴股份、华贸物流“2连板”涨停；苏豪弘业、瑞贝卡则分别收涨2.06%，1.38%。
此外，我国跨境电商的这波“泼天流量”也引发出资者对上市公司事务协作的重视，多家上市公司在互动渠道回复出资者有关“是否与敦煌网有协作”的发问。
乐歌股份4月16日回应出资者发问时表明，公司以自营海外仓为根底，致力于为中大件产品跨境卖家供给公共海外仓立异归纳服务，包含头程海运、一件代发、FBA转运、海外仓储、售后保管、出口署理、供应链金融服务、独立站分销等一站式跨境物流服务。现在公司未收到与敦煌网展开协作的音讯，敬请广阔出资者留意出资危险。
三态股份回应表明，2019年6月，敦煌网对外推行时期，曾与三态速递官网进行过友爱互链。到现在，三态股份及三态速递等部属公司与敦煌网均无协作。三态股份是一家从事出口跨境电商零售和第三方出口跨境电商物流的归纳性企业，其跨境电商产品出售收入首要集中于欧洲、北美洲及亚洲。
巨星科技回复称，现在与敦煌网没有协作，土猫网是公司自建的以国内商场为主的电商网站，首要推行各类东西产品，自推出以来网站出售额持续生长，未来将持续以土猫网为主体发力国内电商出售，进步巨星科技品牌在国内的知名度，获取商场份额。
国投中鲁也回复了出资者相关发问，称暂无在敦煌网渠道拓宽客户的相关方案。国投中鲁是一家首要从事浓缩果蔬汁出产和出售的企业，经过收买新加坡上市企业新湖滨和波兰APPOL集团，成为国内浓缩苹果汁职业首家在海外布局的企业。
整理与敦煌网相关的A股上市公司如下：