或许大部分人还沉浸在美联储9月份降息50bp、全球股市大涨的国际里，但实际上，美元指数现已悄咪咪的从100涨到了104，离岸人民币汇率从一度升破7到现在跌破7.12，美国十年期国债收益率更是升破4.2%，现已回到了降息之前的方位。
开学再也不怕顾此失彼 京东下单文具211限时达解当务之急
京东大件物流推“限时达 超时赔”，在珠三角许诺48小时送装
【1赛季单场最高分：约基奇爆砍61分】
北京时间4月2日，掘金主场139-140双加时惜败森林狼。尼古拉-约基奇此役天神下凡，投篮29中18，三分球11中6，罚球24中19，爆砍61分10篮板10助攻2抢断。
61分创下约基奇生计得分新高，一起改写了由福克斯（11月16日对阵森林狼爆砍60分）坚持的赛季单场得分纪录。此战往后，约基奇成为继哈登和东契奇之后，NBA前史第三位爆砍60+三双的球员，一起改写前史三双数据的最高得分。
【2球队单场得分纪录：步行者狂轰162分】
北京时间3月28日，步行者客场162-109狂胜奇才。162分创下本赛季单场最高得分纪录，也是联盟近17年来无加时常规赛的单场最高分。而NBA前史上无加时常规赛最高得分纪录，是凯尔特人在1959年创下的173分。
值得一提的是，步行者全场射中27记三分得到162分，两项数据均改写队史单场最高纪录。与此一起，53分的分差也创下奇才队史最大输分纪录。
【3最长连胜纪录&连败纪录：骑士16连胜&奇才16连败】
北京时间3月15日，骑士客场133-124打败灰熊，豪取16连胜。这是联盟本赛季最长连胜纪录，也改写了赛季初骑士创下的队史最佳15连胜纪录。
东部垫底的奇才则创下本赛季最长连败纪录。北京时间12月6日，奇才101-137惨败独行侠，遭受平队史最长的16连败。而连败噩梦还在演出，在2月1日以96-134大比分惨败湖人后，奇才单赛季两度创下联盟赛季最长的16连败。
【4 最大分差纪录：快船狂胜篮网59分】
北京时间1月16日，快船主场126-67狂胜篮网。59分创下本赛季联盟单场最大分差纪录，此前纪录是凯尔特人1月1日主场54分狂胜猛龙。值得一提的是，59分也改写了快船队史最大赢球分差纪录，此前纪录是2022年50分狂胜雷霆。
【5 单节得分纪录：森林狼爆砍52分】
北京时间4月11日，森林狼客场141-125轻取灰熊。本场竞赛，森林狼第三节发力张狂输出，爆砍52-25比分奠定胜局。52分创下本赛季联盟单节最高得分纪录，一起改写森林狼队史单节得分纪录（此前46分）。
反转！麦科勒姆2功臣轰61+12，莺歌24+6完结救赎，湖人被逼到绝地
段某某于2016年4月入职某医药公司作业。入职后，段某某一直在某市A区从事药品配送作业。2022年8月，某医药公司私行将段某某的作业地址调整到某市B区，段某某以为调岗决议不合法，未在规则期限内到新作业地址签到，其仍在某市A区从事原作业。因段某某未到新岗位签到，某医药公司按照段某某旷工处理。2022年9月15日，某医药公司以段某某违背公司规章制度为由免除与段某某的劳作联系。后段某某提起劳作裁定，裁定委判定某医药公司付出段某某违法免除劳作合同赔偿金。公司不服该判定，遂诉至法院。
关于确定某医药公司免除与段某某的劳作合同是否系合法免除，要从用人单位调岗是否合法及劳作者持续在原岗位作业是否为有用劳作两方面进行剖析。该案中，原告某医药公司与被告段某某签定的劳作合同中约好的作业地址为A，鉴于其居住地也是A区，原告将被告作业地址由A区调至B区，客观上会对被告的作业及日子带来不方便，该内容的改变归于对实践实行的劳作合同内容的较大改变，在劳作者不同意调岗的状况下，该公司应对调岗的必要性作出合理解说，而原告在对被告进行调岗时，并未对A区商场予以吊销，在下发调岗告诉后，被告还持续在A区从事之前的配送作业，该现实与《职工商场调整告诉书》中载明的商场兼并等景象并不相符，原告在该告诉书中写明的调岗理由并未供给依据加以证明。
别的，原告在进行调岗前也没有与被告就调岗后的待遇、补助等进行相等洽谈。归纳以上几点，该调岗不能视为合法调岗。其次，在原告对被告作出调岗后，被告仍然在原作业区域从事之前的作业，即仍是其以事务员身份向各医院配送药物，且该作业仍是由该公司经过其物流中心统一组织，被告在此期间从事的作业应视为有用作业。
因而，原告以被告旷工为由确定被告严峻违背劳作规章制度，并因而免除与被告劳作合同归于违法免除，按照相关法令规则，法院判定原告向被告付出赔偿金。该案现已收效。
法官说法
在用人单位单独面临劳作者进行调岗的状况下，用人单位应承当哪些举证责任？
济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表明，在审理用人单位单独面调岗是否合法类案子时，应当由用人单位对调整作业岗位、作业地址的合法性及必要性负举证责任，详细应当检查调岗是否契合劳作合同的约好或用人单位规章制度规则、调岗是否出于用人单位生产经营客观需求、用人单位是否存在变相削减劳作者酬劳或下降劳作条件等景象以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等状况。
用人单位对劳作者口头进行调岗，劳作者到新岗位作业后，还能否以未选用书面形式为由建议调岗无效？
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（一）》第四十三条规则，用人单位与劳作者洽谈一致改变劳作合同，虽未选用书面形式，但现已实践实行了口头改变的劳作合同超越一个月，改变后的劳作合同内容不违背法令、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未选用书面形式为由建议劳作合同改变无效的，人民法院不予支撑。
一般状况下，按照《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条的规则，改变劳作合同应当选用书面形式。但依据上述司法解说，口头改变劳作合同并实行满一个月时也应视为两边对合同劳作的改变达到了合意，对其效能应当予以认可。
劳作者回绝调岗，用人单位以劳作者违纪为由单独与劳作者免除劳作合同，会发生何种法令结果？
如用人单位不能证明其作出的调岗决议具有合理性、必要性，在与劳作者洽谈未达到合意时，用人单位或许承当违法免除劳作联系的法令责任。按照《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
劳作者在遇到不合理调岗时，应怎么应对？
对劳作者而言，在其与用人单位树立劳作联系时，应当留意合同中写明的详细作业地址。首要，如遇到不合理调岗，用人单位告诉劳作者期限到岗，应当回绝，并在原岗位持续作业，供给有用劳作，劳作者不宜采纳旷工的方法对立用人单位，避免用人单位以职工旷工构成严峻违纪为由免除劳作联系。其次，及时搜集用人单位不合理调岗的依据，如调岗告诉书、回绝调岗的回复信件等。
文/北京青年报记者 戴幼卿
修改/倪家宁
最近超火的《银河补习班》中爸爸这样教孩子学写作
2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法，接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的，需进入人员分配中心，主动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试，陈某成果为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月，某公司以“陈某接连旷工已达15天，属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可，向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技术训练，之后却直接告诉其到岗，不符合某公司相关规定。一起，陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年，即便陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为，用人单位调岗，两边无法达到共同的，应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变，及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗，陈某回绝后，某公司又以旷工为由免除两边劳作联系，归于违法免除劳作联系。据此，法院判定，某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表明，调岗归于改变劳作合同内容，准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时，用人单位可以对其调岗，但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则，调岗具有必要性，且与生产经营需求相关；调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应揭露通明，用人单位应与劳作者充沛交流，尊重其意见。
（法治日报）