重庆一园长因收学生6.16元巧克力被开除，法院：不宜定性为收受礼品，幼儿园违法免除劳动合同应补偿
央广网重庆8月31日音讯（记者王海）一原因教师节礼物引发的劳作争方案近来尘埃落定。重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园确定违背教育部印发的教监【2014】4号《禁止教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规则》，并作出开除处理。王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。
一审中，重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日判定幼儿园败诉。法院以为，王某仙收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜欢和敬重而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。一起，在两边未能就调岗达到一起的情况下，幼儿园未给予改正时机便径行免除劳作合同，显着不行审慎，确定幼儿园的免除行为归于违法免除，应付出赔偿金。但是，两边均不服一审判定，提起上诉。
二审中，当事人没有提交新依据。重庆市第五中级人民法院经审理以为一审判定确定事实清楚，适用法律正确，应予保持。宣判驳回上诉，保持原判。
一审后，记者采访了三峡幼儿园理事会成员胡某光（化名），其供给2023年9月8日上午8时许的监控画面显现，一小朋友将手提塑料食品袋递给王某仙并拥抱。据了解，一审中，王某仙举示家长会上视频，家长要求园方就免除王某仙一事阐明，且陈说其已分巧克力给小朋友。园方认可家长会视频真实性，但以为王某仙作为园长，收受礼品不管价值巨细均违背规则并给园方带来负面影响和家长不信任。
此案中，教育部的规则成为要害焦点。幼儿园以违背规则为由开除园长，却未充分考虑礼物的性质和价值。而王某仙作为园长，或许也应愈加慎重地对待学生的礼物，防止引起不必要的争议。这一案子提醒着教育工作者，在严格遵守教育部规则的一起，也要正确处理与学生和家长的联系，防止因小失大。一起，幼儿园在履行规则时，也应愈加理性和审慎，给予职工合理的解说和改正时机，一起营建杰出的教育环境。
到发稿前，王某仙回绝承受记者采访。
原标题：教师节礼物引争议 园长与幼儿园对簿公堂
（来历：央广网）
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段某某于2016年4月入职某医药公司作业。入职后，段某某一直在某市A区从事药品配送作业。2022年8月，某医药公司私行将段某某的作业地址调整到某市B区，段某某以为调岗决议不合法，未在规则期限内到新作业地址签到，其仍在某市A区从事原作业。因段某某未到新岗位签到，某医药公司按照段某某旷工处理。2022年9月15日，某医药公司以段某某违背公司规章制度为由免除与段某某的劳作联系。后段某某提起劳作裁定，裁定委判定某医药公司付出段某某违法免除劳作合同赔偿金。公司不服该判定，遂诉至法院。
关于确定某医药公司免除与段某某的劳作合同是否系合法免除，要从用人单位调岗是否合法及劳作者持续在原岗位作业是否为有用劳作两方面进行剖析。该案中，原告某医药公司与被告段某某签定的劳作合同中约好的作业地址为A，鉴于其居住地也是A区，原告将被告作业地址由A区调至B区，客观上会对被告的作业及日子带来不方便，该内容的改变归于对实践实行的劳作合同内容的较大改变，在劳作者不同意调岗的状况下，该公司应对调岗的必要性作出合理解说，而原告在对被告进行调岗时，并未对A区商场予以吊销，在下发调岗告诉后，被告还持续在A区从事之前的配送作业，该现实与《职工商场调整告诉书》中载明的商场兼并等景象并不相符，原告在该告诉书中写明的调岗理由并未供给依据加以证明。
别的，原告在进行调岗前也没有与被告就调岗后的待遇、补助等进行相等洽谈。归纳以上几点，该调岗不能视为合法调岗。其次，在原告对被告作出调岗后，被告仍然在原作业区域从事之前的作业，即仍是其以事务员身份向各医院配送药物，且该作业仍是由该公司经过其物流中心统一组织，被告在此期间从事的作业应视为有用作业。
因而，原告以被告旷工为由确定被告严峻违背劳作规章制度，并因而免除与被告劳作合同归于违法免除，按照相关法令规则，法院判定原告向被告付出赔偿金。该案现已收效。
法官说法
在用人单位单独面临劳作者进行调岗的状况下，用人单位应承当哪些举证责任？
济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表明，在审理用人单位单独面调岗是否合法类案子时，应当由用人单位对调整作业岗位、作业地址的合法性及必要性负举证责任，详细应当检查调岗是否契合劳作合同的约好或用人单位规章制度规则、调岗是否出于用人单位生产经营客观需求、用人单位是否存在变相削减劳作者酬劳或下降劳作条件等景象以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等状况。
用人单位对劳作者口头进行调岗，劳作者到新岗位作业后，还能否以未选用书面形式为由建议调岗无效？
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（一）》第四十三条规则，用人单位与劳作者洽谈一致改变劳作合同，虽未选用书面形式，但现已实践实行了口头改变的劳作合同超越一个月，改变后的劳作合同内容不违背法令、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未选用书面形式为由建议劳作合同改变无效的，人民法院不予支撑。
一般状况下，按照《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条的规则，改变劳作合同应当选用书面形式。但依据上述司法解说，口头改变劳作合同并实行满一个月时也应视为两边对合同劳作的改变达到了合意，对其效能应当予以认可。
劳作者回绝调岗，用人单位以劳作者违纪为由单独与劳作者免除劳作合同，会发生何种法令结果？
如用人单位不能证明其作出的调岗决议具有合理性、必要性，在与劳作者洽谈未达到合意时，用人单位或许承当违法免除劳作联系的法令责任。按照《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
劳作者在遇到不合理调岗时，应怎么应对？
对劳作者而言，在其与用人单位树立劳作联系时，应当留意合同中写明的详细作业地址。首要，如遇到不合理调岗，用人单位告诉劳作者期限到岗，应当回绝，并在原岗位持续作业，供给有用劳作，劳作者不宜采纳旷工的方法对立用人单位，避免用人单位以职工旷工构成严峻违纪为由免除劳作联系。其次，及时搜集用人单位不合理调岗的依据，如调岗告诉书、回绝调岗的回复信件等。
文/北京青年报记者 戴幼卿
修改/倪家宁
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