在中美之间就关税问题你来我往的情况下，两边是否正在进行任何层级的交易对话或商洽？外交部回应
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华鑫证券首要观念如下：
为心情价值买单成为新趋势，“Z代代”将成为新消费主力军
社会形态向消费型改变，以用户需求为中心，更重视精力和心情价值，而相应的“取悦自己”、“显示特性”等交际型、悦己型消费行为逐步增加;“Z代代”作为行将兴起的消费主力，更偏好美妆个护、日用百货、珠宝、野外运动、宠物用品、潮流文创等品类，标明他们更重视个人体会感;而从消费志愿来看，野外、游览以及游戏相关的消费行为排名靠前，文创盲盒等潮玩、二次元及周边、IP相关的消费都坚持较高热度，亦体现出年轻人对交际、情感陪同和精力享用的寻求。传统玩具商场稳健增加，细分赛道继续扩容，拼搭人物类龙头企业有望充沛获益
传统玩具商场稳健增加，细分赛道继续扩容，拼搭人物类龙头企业有望充沛获益
“心情消费”趋势下，叠加IP与产品的深度结合，拼搭人物类玩具商场坚持快速增加，2023年全球拼搭人物类玩具商场规模(GMV口径)到达278亿元，估计2028年商场规模将达996亿元，其间我国拼搭人物类玩具GMV预期将由2023年的58亿元增加至2028年的325亿;拼搭玩具职业俊彦布鲁能够多元的IP矩阵及丰厚SKU，满意全年龄段、不同性别的顾客的需求，主流产品定价从人民币9.9元至399元不等;一起随同价格带下沉，出售提高明显，有望推进公司盈余才能继续增加。
危险提示
1、积木玩具需求不及预期;2、拼搭玩具商场竞赛剧烈;3、AI玩具的实践需求具有不确定性;4、AI玩具商场竞赛加重;5、公司业绩不及预期等。
本文源自：智通财经网
华鑫证券：AI玩具商业化使用加快 引荐重视具有丰厚IP矩阵企业
智通财经APP得悉，华鑫证券发布研报称，算力本钱下降，大模型才能晋级，且AI玩具具有老练供应链及明晰商业化途径，有望成为具身智能最早商业化的使用之一;而当时AI玩具商场仍处于开展初期，没有构成差异化竞...
2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法，接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的，需进入人员分配中心，主动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试，陈某成果为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月，某公司以“陈某接连旷工已达15天，属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可，向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技术训练，之后却直接告诉其到岗，不符合某公司相关规定。一起，陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年，即便陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为，用人单位调岗，两边无法达到共同的，应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变，及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗，陈某回绝后，某公司又以旷工为由免除两边劳作联系，归于违法免除劳作联系。据此，法院判定，某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表明，调岗归于改变劳作合同内容，准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时，用人单位可以对其调岗，但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则，调岗具有必要性，且与生产经营需求相关；调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应揭露通明，用人单位应与劳作者充沛交流，尊重其意见。
（法治日报）
单位职工回绝调岗 公司违法开除、补偿三万
劳作者因绩效查核不合格，被调岗至间隔原作业地址600多公里外的城市。由于劳作者回绝签到，公司将其开除，合理吗？近来，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一同案子。 2014年12月，陈...