莫迪紧迫回国！印度宣告反制：断水、停签、驱离、撤员
当地时间4月23日晚间，作为对22日印控克什米尔恐怖突击事情的回应，印度针对巴基斯坦宣告采纳一系列交际和战略反制办法。4月24日，巴基斯坦国家安全委员会（NSC）举办紧迫会议。
断水、停签、驱离、撤员
印度宣告对巴报复办法
23日晚间，印度内阁安全委员会决议：
印度当即暂停履行《印度河河水公约》，中止河水同享的协作，直到巴基斯坦“可信且不行撤销地”抛弃对跨境恐怖主义的支撑。
封闭印巴之间印度一侧的阿塔里归纳检查站。
制止巴基斯坦公民持南亚区域协作联盟免签方案（SVES）签证前往印度。此前签发给巴基斯坦公民的任何SVES签证均视为已撤销。现在持SVES签证在印度的巴基斯坦公民必须在48小时内脱离印度。
巴基斯坦驻新德里高档专员署的悉数军事参谋被宣告为不受欢迎的人，他们必须在一周内脱离印度；印度将从驻伊斯兰堡的印度高档专员署撤回印度军事参谋；自2025年5月1日起，巴基斯坦驻新德里高档专员署的总人数将从现在的55人削减到30人。
限时离境 封闭领空 暂停交易
巴基斯坦宣告一系列对印反制办法
当地时间4月24日，巴基斯坦国家安全委员会举办紧迫会议，由总理夏巴兹·谢里夫掌管，参议怎么回应印度方面就印控克什米尔突击事情针对巴方的一系列办法。
会上，巴基斯坦国家安全委员会同意，将对印度在突击事情后对巴基斯坦的责备及报复办法予以有力回应。
巴委员会共同否定印度针对巴基斯坦的全部指控，并决议就印度违背《印度河河水公约》问题，诉诸世界渠道，保护本身合法权益。巴委员会表明，印度的任何冒险举动都将得到全力应对，委员会对武装部队的举动预备表明满意。
巴基斯坦宣告即日起对印度封闭领空
巴基斯坦方面宣告，即日起封闭领空，不允许全部印度具有或印度运营的航空公司航班通行。
巴基斯坦宣告暂停与印度的全部交易
此外，即刻起暂停与印度的全部交易，包含经过巴基斯坦与任何第三国之间的直接交易。
持SVES签证的在巴印度公民限时离境
巴基斯坦宣告即日起暂停并撤销向印度公民签发的全部南亚区域协作联盟免签方案（SVES）签证，部分宗教人士在外。现在持该签证在巴基斯坦的印度公民（部分宗教人士在外）必须在48小时内离境。
巴基斯坦方宣告印度驻巴国防、水兵和空军参谋为“不受欢迎人物”，要求其当即离境，最迟不得超越4月30日。
别的，自4月30日起，印度驻巴高档专员公署的人员规划将限制为30人（包含交际官及工作人员）。
枪击事情致死26人 莫迪紧迫回国
“25年来最严峻”
总台记者得悉，当地时间4月22日，印控克什米尔区域产生恐怖突击，已形成至少26名游客逝世，还有多人受伤。
△22日，印控克什米尔区域产生针对游客的枪击事情，当地加强戒备。
据印度国防和安悉数门消息人士说，枪手在人群集合处向游客近距脱离枪。
法新社报导称，此次突击是“该区域25年来最严峻的针对布衣突击事情”。
印度安悉数队23日在当地打开大规划搜捕举动，追捕枪手。
莫迪提早回国
△22日，莫迪正在沙特拜访。
枪击事情产生后，印度总理莫迪在交际媒体发文斥责，并指示政府向遇难者家族提供援助。莫迪说，突击的“暗地黑手将被依法从事”。
正在沙特拜访的莫迪在枪击事情后缩短了行程。印度交际部官员22日晚证明，莫迪将提早回国。估计莫迪会在23日晚些时候与高档安全官员举办紧迫内阁会议。
多方发声斥责
联合国秘书长古特雷斯22日经过其发言人发表声明，激烈斥责枪击事情。
古特雷斯发言人迪雅里克在声明中说，古特雷斯“激烈斥责”此次突击，并着重“在任何情况下，针对布衣的突击都是不行承受的”。
印度交际部发言人贾伊斯瓦尔在交际媒体上表明，美国总统特朗普在与莫迪的通话中“激烈斥责这次恐怖突击”，就枪击事情表达了对印度的“全力支撑”。
来历：央视新闻客户端
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王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。
2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。
2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因组织架构调整，原有岗位撤销，鉴于之前有过质量办理部分作业经验，故决议调至质量确保课从事一般担任作业。并于7月1日前签到，逾期将按《赏罚规则》相关条款给予处置。王猛拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部分签到，在原部分停留，占用别人座位，公司在咨询工会定见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严峻正告处置，并出具《职工奖罚告诉单》及《申辩告诉》，王猛均予以拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年9月23日至25日，因公司不让其进入原部分停留，王猛接连报警三次，之后一向未上班。
2014年12月16日，公司向王猛邮递《告诉函》，告诉王猛于收到该函后次日到公司质量环境确保部质量确保课王群课责利益签到。若未准时到规则地址签到，公司将根据规章制度处理。
王猛于12月18日收到该告诉，向公司寄送《回复函》一份，不赞同公司私行调集作业岗位，要求公司重新组织恢康复作业。并持续未至公司质量确保课处签到。
2014年12月24日，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，内容如下：
王猛：你好，你自2014年9月26日开端即未至公司质量确保课考勤。后公司于2014年12月16日向你宣布敦促你上班的书面《告诉函》，你现已于2014年12月18日收到公司宣布的《告诉函》。依照该《告诉函》要求，你应该于2014年12月19日到公司签到上班。截止今日，你现已接连旷工达四天，根据公司《赏罚规则》第11条第3项规则，你的旷工行为已构成严峻违纪。根据你的严峻违纪行为，公司于2014年12月25日与你免除劳作合同。
王猛恳求裁决要求公司付出违法免除劳作联系的赔偿金10.8万元，裁决委不支撑，王猛不服，诉至法院。
法院审理
一审判定：王猛收到敦促其上班的书面《告诉函》未至公司上班，契合免除条件，公司免除合同合法
一审法院以为：劳作者与用人单位树立劳作联系，劳作者应当恪守用人单位依法树立的规章制度，如劳作者严峻违背用人单位的规章制度，用人单位能够免除劳作合同。
本案中，公司公司《赏罚规则》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论经过，并于同日向整体职工公示后施行，能够作为用人单位用工办理的根据，当事人两边理应受其束缚。
公司于2014年12月16日向王猛宣布敦促其上班的书面《告诉函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，接连旷工达四天，契合《赏罚规则》第12条第3款中规则的免除劳作合同的条件，即接连旷工3天，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金，故对王猛的该项恳求，原审法院不予支撑。
二审判定：属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金
王猛不服一审判定，提起上诉，以为其在2014年12月19日至12月24日未到公司上班不能确定为旷工，最多只能算待岗。若因公司本身行为调岗应与劳作者协商一致，无法协商一致的，公司应当给付经济补偿金。
二审法院经审理以为，公司免除劳作合同不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金。故判定驳回上诉，维持原判。
恳求再审：公司未经我赞同单独调岗，我的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为
王猛持续不服，向江苏高院恳求，理由如下：
1、《赏罚规则》未经民主程序经过，不该当作为处理本案的根据。
2、公司违背《劳作合同法》第三十五条规则，在未经两边协商一致的前提下单独改变劳作者的作业岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为。
3、一、二审判定确定我在2014年12月19日至24日未到公司上班为旷工，没有现实根据。公司2014年12月16日《告诉函》仅要求我到新岗位签到，而非要求我上班，没有到公司签到不归于旷工。且根据《职工轮岗办理制度》第七条规则，假如职工回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新的岗位签到的，则该员作业为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不赞同岗位调集并要求恢康复岗位的要求，所以未到新岗位签到最多只能算待岗，不能确定为旷工。
高院裁决：劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现
本院经审查以为，首要，劳作者与用人单位树立劳作联系后，理应恪守劳作纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位经过民主程序拟定，内容不违背国家法令、行政法规及政策规则，并向劳作者公示的规章制度，对用人单位与劳作者均有束缚力。本案中，公司《赏罚规则》内容和拟定程序合法，并已向整体职工公示，能够作为人民法院审理本案的根据。
其次，尽管《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条规则用人单位与劳作者协商一致方能改变劳作合同的约好，但不能因而彻底否定企业的用工自主权，劳作者的劳作权与企业的用工自主权受法令相等维护，二者不可偏废。企业确因生产经营需求调整职工的作业岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营一切必要。劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现。
本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位撤销，将王猛调至同为两边劳作合同约好的“一般担任者”的其他岗位，劳作报酬及其他劳作条件并未作晦气改变，该详细作业岗位的调整契合必要性、合理性与正当性的判别规范，王猛有恪守组织的责任。但是王猛一直回绝到新部分签到，经公司屡次根据公司规章制度对其作出正告处理后，其依然停留原部分，乃至影响、阻碍其他搭档作业，对公司生产经营次序形成影响，王猛建议因公司阻扰形成其未能正常出勤，并要求按正常出勤享用薪酬待遇，缺少现实与法令根据。
最终，作为仁慈与诚笃信用的劳作者应当知晓，到用人单位签到乃是供给新一阶段劳作的开端，在回绝签到的前提下当无法正常供给劳作，王猛建议未按公司要求签到不归于旷工既违背日常生活经验，也违背诚笃信用原则。而公司《职工轮岗办理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规则”，着重职工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳作合同》及公司《薪酬规则》履行，但回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新岗位签到的职工则只能享用待岗薪资待遇，并非规则回绝恪守公司岗位组织且回绝到新岗位签到的职工可无期限待岗。因而，王猛不满调岗决议回绝至新岗位签到，且现已过必定待岗期间，在公司书面敦促其签到，并清晰否则将根据规章制度处理的景象下，王猛依然未至公司上班，一、二审判定确定该行为构成旷工，公司根据《赏罚规则》免除与王猛的劳作合同归于合法免除，并无不当。
综上，高院裁决如下：驳回王猛的再审恳求。（当事人系化名）
【来历：广西高院】
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公司安排架构调整原有岗位撤销，职工回绝调岗并要求恢恢复作业，这合理吗？
案子概况王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因...
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